Lista de empresas que oferecem opções de compra de ações para funcionários

Compreendendo as opções de ações do empregado.

Seu novo emprego oferece opções de ações para você? Para muitos, é um grande incentivo para se juntar a uma nova empresa. O Google (GOOG) tem que ser o exemplo de maior perfil, com as histórias lendárias de milhares de funcionários originais se tornando multi-milionários, incluindo o massagista interno. Abaixo estão algumas informações para ajudá-lo a entender opções de estoque um pouco melhor se você estiver confuso sobre como eles funcionam.

Embora as opções de ações dos empregados tenham perdido um pouco de seu brilho desde a crise financeira global - sendo substituídas cada vez mais por ações restritas - as opções ainda representam quase um terço do valor dos pacotes de incentivos executivos, de acordo com a empresa de consultoria em compensação James F. Reda & Associates. Quer comprar ações? Você vai encontrá-los mais difíceis de encontrar esses dias, principalmente devido a mudanças nas leis tributárias e recentes explosões de funcionários trabalhando para empresas maltratadas pela recessão e cansado de segurar opções fora do dinheiro e sem valor. Na verdade, as opções de ações dos funcionários atingiram popularidade em 1999.

Mas se você marcar um show com opções, veja como isso funcionará.

As opções de compra garantidas oferecem o direito de comprar ações da empresa por um preço fixo em uma data futura e por um período específico. Usaremos o GOOG como exemplo.

Digamos que você estava entre aqueles "Nooglers" sortudos contratados quando o GOOG estava emitindo opções de compra de ações em US $ 500. Você obtém o direito de comprar 1000 ações em US $ 500 (o preço do subsídio) após dois anos (o período de aquisição) e você tem dez anos para exercer as opções (comprar as ações).

Se o preço das ações do Google for inferior a US $ 500 quando suas ações estiverem investidas, elas estão fora do dinheiro e você está sem sorte. Você não precisa comprar as ações em uma perda, elas simplesmente expiram sem valor, a menos que o estoque reboque e supera seu preço de exercício - ou se a empresa decidir generalizar o preço de exercício original.

Mas se GOOG for mais de US $ 1000, como é agora, abre o champanhe - você está no dinheiro! Você pode comprar 1000 ações em US $ 500, depois vendê-las e desembolsar um lucro de meio milhão de dólares. Apenas fique atento à cobrança de impostos.

Em alguns casos, você pode exercer suas opções e, em seguida, manter o estoque por pelo menos um ano antes de vendê-los e pagar uma taxa de imposto mais baixa. As opções têm um monte de consequências fiscais a serem consideradas. Se você tiver dúvidas sobre suas opções de ações, pergunte a um conselheiro.

A desvantagem das opções de ações dos empregados.

Apesar do fato de que as opções podem fazer milionários fora de massagistas, existem algumas desvantagens:

As opções de estoque podem ser um pouco complicadas. Por exemplo, diferentes tipos de opções de ações têm diferentes conseqüências fiscais. Existem opções não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs), ambas com disparadores de impostos específicos. As opções podem expirar sem valor. Imagine a emoção de uma bolsa seguida da agonia de um estoque flop. Em vez de atuar como um incentivo para funcionários, as opções emitidas para um estoque de tropeço podem muck-up moral. Saber quando e como exercitar opções de estoque pode ser prejudicial ao nervo. O estoque atingiu seu pico? Será que isso vai se recuperar de mínimos históricos? Exercício e retenção - ou exercício e venda? E você também pode investir também no estoque da empresa. Manter um monte de opções pode levar a uma poupança inesperada ou a uma queda. Você simplesmente não pode depositar sobre eles até que eles estejam no dinheiro e no bolso.

As opções de estoque de empregados podem ser um extraordinário construtor de riqueza. Com um aumento no preço das ações da empresa e uma escada de aquisição, é quase como uma conta de poupança forçada. E essa pode ser uma opção que vale a pena tomar.

Neda Jafarzadeh é analista financeiro da NerdWallet, um site dedicado a ajudar os investidores a tomar melhores decisões financeiras com seu dinheiro.

As opiniões e opiniões aqui expressas são as opiniões e opiniões do autor e não refletem necessariamente as de NASDAQ, Inc.

Top 20 Employee Benefits & # 038; Benefícios para 2017.

Férias ilimitadas? Foi lá, feito isso. Travessia de casa as sextas? Par para o curso. Mesa de ping pong? Então, não há dúvida de que as empresas aumentaram seu foco em benefícios e vantagens (e com 57% dos candidatos a emprego contando-os entre suas principais considerações antes de fazer um novo emprego, não é de admirar), mas em seus esforços para se superar, muitas vantagens uma vez quentes tornaram-se passadas.

Ainda assim, de vez em quando surge uma vantagem que consegue realmente nos deixar de lado, seja por sua ingenuidade, singularidade ou potencial de mudança de vida. Para esse fim, identificamos 20 empresas que oferecem benefícios que vão além do básico e entram em status lendário. Confira os resultados completos, listados em nenhuma ordem específica, extraídos dos benefícios dos benefícios do Glassdoor dos funcionários:

Benefício ou Perk: a Ikea oferece até quatro meses de licença parental remunerada para funcionários a tempo parcial e a tempo inteiro com pelo menos um ano de experiência na empresa, independentemente de trabalharem em uma loja de varejo ou na sede corporativa.

Sobre o qual os empregados se deparam: "Ótimo salário, benefícios surpreendentes e cultura da empresa é forte. Embora seja uma empresa mundial, você se sente como uma família. Tempo de férias / doença é ótimo. Tendo estado com a empresa há muitos anos, recebo cinco semanas de PTO e uma semana de tempo de doença. O edifício em si é um grande benefício: armários e ampères; chuveiros, salas de informática, sala de silêncio / oração, restaurante de apenas um colega de trabalho que serve uma refeição diferente por dia por apenas US $ 3. Alguns locais têm ginásios e bicicletas gratuitas para aluguel, salas de lactação para novas mães, etc. "- Current Shopkeeper.

Benefício ou Perk: Reebok encoraja os funcionários a atingir seus objetivos pessoais de fitness, fornecendo uma academia no local com as aulas Crossfit.

O que os funcionários descrevem: "A missão e os valores da empresa são claros, comunicados com frequência e abraçados. É bom levar uma hora para a prática física ao longo do dia e os eventos de fitness são incentivados a participar. "- Gerente de Marketing atual.

Benefit ou Perk: o melhor lugar para trabalhar em 2017, realiza um torneio de futebol anual "Bain World Cup" de dois dias, aberto a todos os funcionários. O evento do ano passado foi em Bruxelas. O torneio de 2017 será realizado em Los Angeles.

O que os empregados aprendem: "O espírito de equipe fantástico, digno da velha" Bainie nunca deixa outra falha no Bainie ", que é apoiada por treinamentos locais e globais, onde os funcionários se reúnem em todo o mundo para compartilhar experiências e assumir novos desafios". - Funcionário atual.

Benefício ou Perk: Goldman oferece cobertura para cirurgia de reafectação de gênero, um benefício que a empresa oferece desde 2008.

O que os funcionários desencaminham: "O Goldman Sachs é dedicado ao desenvolvimento de pessoas e oferece oportunidades de grande sucesso para crescer profissionalmente. Como empregado, você está cercado por colegas inteligentes e orientados e tem o benefício de uma cultura que está focada em divulgar o melhor em você. "- Vice-presidente atual.

Benefício ou Perk: o Facebook oferece cobertura de saúde e alojamento gratuito para estagiários. Conhecido pelo seu pacote de benefícios competitivos, muitos estagiários do Facebook relatam ganhar mais de US $ 7.000 por mês.

O que os funcionários desencaminham: "O pior é que existem muitas vantagens e benefícios que você pode não saber sobre todos eles." - Empregado atual.

Benefício ou Perk: Scripps Health se preocupa com o bem-estar dos membros da família dos seus empregados, oferecendo seguro de saúde para cães e gatos.

O que os empregados aprendem: "bons benefícios, especialmente o programa de bem-estar, que, se todos os requisitos forem atendidos, os benefícios do empregado são gratuitos para o próximo ano. Muitos benefícios adicionais estão disponíveis; seguro para animais de estimação, assistência jurídica, etc., se você quiser comprá-los. "- Ex-Empregado.

Benefício ou vantagem: a Starbucks fornece reembolso de matrícula integral para seus funcionários, cobrindo um programa de bacharelado online pela Arizona State University.

O que os empregados detêm sobre: ​​"Benefícios, muitas pausas, eles tratam você como um ser humano, ótimo lugar para trabalhar. Reembolso de matrícula e opções de ações. "- Ex-Barista.

Benefício ou Perk: A política de licença parental da Amex & # 8217; oferece até cinco meses de férias totalmente remuneradas para madres e pais. As mães de parto geralmente recebem 6 a 8 semanas adicionais sob a continuação do salário para férias médicas. Os pais também têm acesso a um consultor de lactação de 24 horas, e as mães que viajam por negócios podem enviar sua casa de leite materno de graça.

O que os empregados acolhem: "AmEx sempre me tratou bem como um empregado. Minha esposa teve graves problemas de saúde há alguns anos, e meus líderes eram muito compassivos e me permitiram trabalhar em casa em tempo integral até que ela se recuperasse. Bom salário, bons benefícios, boas pessoas para trabalhar com a maior parte. "- Designer gráfico atual.

Benefício ou Perk: Eventbrite ajuda a manter os funcionários saudáveis, oferecendo um saldo de bem-estar mensal de US $ 60, que pode ser usado em tudo, desde as despesas de academia até o suco.

O que os funcionários desencaminham: "O que mais gosto do Eventbrite é a cultura de escritório / trabalho que criou. Nunca experimentei nada parecido antes. A empresa prova repetidas vezes que realmente se importa com seus funcionários em cada departamento. "- Empregado atual.

Benefício ou Perk: Whole Foods oferece um desconto de loja de 20% para todos os funcionários, incluindo funcionários de tempo integral e de meio período.

O que os funcionários desencaminham: "Eles criaram um ambiente onde você está motivado para trabalhar duro e isso é agradável. Eles dão grandes benefícios aos seus funcionários. A gerência superior parece cuidar de muitos de seus funcionários. "- Ex-membro da equipe Prep Food.

Benefício ou Perk: os funcionários do In-N-Out podem tratar-se de um hambúrguer e batatas fritas Double-Double grátis durante cada turno.

O que os funcionários desencaminham: "Extremamente flexível com o agendamento, você trabalha com personalidades similares para que todos possam se dar bem. Você se move rapidamente, você realmente se sente apreciado 9 vezes em 10, e uma refeição gratuita todos os dias que você trabalha. Grandes salários e excelentes benefícios para um trabalho gratificante! "- Empregado atual.

Benefício ou Perk: a Deloitte oferece dois programas sabáticos: um período sabado não pago de um mês que pode ser tomado por qualquer motivo e um período sabático de três a seis meses que pode ser levado a prosseguir oportunidades de crescimento pessoal ou profissional com 40% de salário.

O que os funcionários desencaminham: "Ótima empresa para trabalhar. Ambiente colaborativo em que as contratações experientes não serão deixadas de fora. Os parceiros apoiarão ativamente seu progresso na carreira. "- Empregado atual.

Benefício ou Perk: A Gap Inc. (e todas as suas marcas) oferece acesso gratuito ao Museu de Arte Moderna de São Francisco para funcionários corporativos. Os fundadores da Gap, Doris e Donald Fisher, trabalharam em estreita colaboração com o museu para apresentar sua coleção privada proeminente.

O que os empregados detêm sobre: ​​"Superiores muito abrangentes. Horas flexíveis. Ótima equipe e ótimo ambiente de trabalho. Estilo muito descontraído que você pode vestir como quiser. Grande desconto para funcionários "- Current Assistant Store Manager.

Benefício ou Perk: a Microsoft oferece um programa anual de reembolso "StayFit" de US $ 800 para ajudar a cobrir o custo das associações de academia e programas de fitness.

O que os funcionários desencaminham: "As melhores coisas eram o 401K (a Microsoft combinaria até 50% do máximo) eo plano de compra de ações do empregado. Além disso, as opções Stay Fit eram boas (podiam ir a uma academia ou receber $ 800 para gastar em atividades / equipamentos físicos relacionados ou outras coisas). "- Ex-Empregado.

Benefício ou Perk: o programa "Própria do jeito que você trabalha", da empresa de seguros Swiss Re, encoraja os funcionários a adotar flexibilidade com seus horários e trabalhar remotamente.

O que os funcionários desencaminham: "Empresa diversificada, de suporte, conhecimento, bons benefícios, incentiva movimentos horizontais e verticais, boas oportunidades globais, profissional, comida de cantina, líder de mercado, como você trabalha." - Especialista em reivindicações atual.

Benefício ou Perk: a Amazon oferece dois programas para novos pais: Leave Share, o que permite que os funcionários compartilhem férias remuneradas com seu parceiro se a empresa do parceiro não oferecer licença paga e Ramp Back, o que dá mais novas mães para controlar o atraso no trabalho . Todas as vantagens estão disponíveis para funcionários corporativos, de atendimento ao cliente e de centros de atendimento.

O que os empregados detêm sobre: ​​"Ótimos benefícios ao redor. Melhor seguro que eu já tive, não precisava se preocupar com o projeto de lei que eu recebo um mês depois depois de ir ao médico. Eu nunca paguei nada ao médico ou recebi uma conta para qualquer uma das visitas de bem-bebê do meu filho. "- Ex Fulfillment Associate.

Benefício ou Perk: a USAA oferece um forte programa de 401k com uma política de correspondência de 8%. De acordo com a SHRM, a empresa média nos EUA coincide com 6 por cento.

O que os funcionários desencaminham: "Excelente cultura e ambiente onde eles realmente se importam em servir os membros e encontrar novos caminhos inovadores todos os anos para facilitar sua vida. Grandes benefícios, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e excelentes colegas de trabalho para trabalhar ao lado. "- Programador de software atual.

Benefício ou Perk: Southwest oferece a todos os funcionários e seus dependentes acesso a Clear Skies, um programa de assistência aos funcionários que fornece aconselhamento confidencial, serviços de trabalho / vida e consultas legais.

O que os funcionários desencaminham: "Capacidade de fazer a diferença, a gerência sênior escuta todas as idéias de melhoria, cuidados genuínos para funcionários, salários competitivos, benefícios incríveis, bônus em dinheiro oferecido para atingir determinadas métricas". - Gerente sênior atual.

Benefício ou Perk: Genentech oferece amenidades únicas no local, incluindo lavagens de carros, cortes de cabelo, creche, spa móvel e dentista.

O que os funcionários desencaminham: "Ótimo lugar para trabalhar devido à cultura, benefícios e pessoas talentosas. Processos e ferramentas maduras. Oportunidades disponíveis localmente e globalmente. A diversidade e a inclusão são centrais e focadas. "- Diretor atual da Global Product Management.

Benefício ou Perk: os funcionários da Timberland podem demorar até 40 horas de tempo pago por ano para se voluntariar.

O que os funcionários desencaminham: "Os funcionários são muito orientados para o serviço comunitário e apaixonados pelo patrimônio e produtos da marca. Grande ambiente de trabalho com muitas vantagens. "- Empregado atual.

A sua empresa oferece ótimos benefícios ou vantagens? Deixe-nos saber e compartilhar um comentário.

Nem todos os benefícios são criados iguais.

Enquanto a maioria dos funcionários classifica os benefícios e as vantagens como uma consideração líder antes de fazer um novo emprego, vantagens atraentes, como almoços e cachorros no escritório, não são o que garante que os funcionários permaneçam ao redor. De acordo com Glassdoor Economic Research, estes são os principais benefícios que fazem o maior impacto na satisfação dos funcionários:

Health Insurance Vacation & amp; Tempo de pagamento pago Plano de pensão Plano de aposentadoria do plano 401k Seguro odontológico Maternidade & Perda de paternidade Dias doentes Visão Seguro Férias pagas.

Quanto os benefícios são importantes?

Em última análise, quando se trata de manter funcionários envolvidos e satisfeitos, existem outros fatores que importam mais do que um pacote de benefícios. De acordo com Glassdoor Economic Research, cultura e valores, oportunidades de carreira e liderança sênior são os fatores mais importantes que levam à satisfação dos funcionários. Então, enquanto os benefícios e benefícios são uma ótima maneira de conseguir funcionários na porta, eles não estão entre os principais fatores que mantêm os funcionários satisfeitos no trabalho e com uma empresa a longo prazo.

Metodologia: Esta lista foi determinada identificando alguns dos benefícios mais exclusivos que os funcionários estão desfrutando nas empresas, com base nas centenas de milhares de revisões de benefícios compartilhadas pelos funcionários no Glassdoor. Os benefícios também foram verificados através de referências cruzadas de fontes de terceiros, como o site oficial de um empregador. Os rankings para este relatório não estão em ordem particular, mas incluídos para simplificar a apresentação desta informação. A classificação de benefícios de cada empresa é baseada em pelo menos 20 revisões de benefícios compartilhadas no Glassdoor pelos funcionários a partir de 27/01/17. Nós incluímos esse ponto de dados neste relatório para mostrar como os empregados avaliam o programa geral de benefícios de cada empresa.

* Indica uma Classificação de Benefícios com base em menos de 20 revisões de benefícios.

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Por que as empresas oferecem opções de estoque?

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As opções de compra de ações oferecem aos proprietários da empresa a chance de divulgar o risco e as recompensas associadas à operação de um negócio entre a gerência e outros funcionários. Ao oferecer opções de ações dos empregados, os empregadores e os trabalhadores se beneficiarão quando a empresa for bem-sucedida e perderão recompensas financeiras se o desempenho da empresa falhar. Uma empresa de sucesso, medida pelo aumento de vendas e lucros, aumenta o valor de um negócio, o que facilita a expansão e pode levar a uma maior remuneração.

Opções de ações da empresa.

Os empregadores podem oferecer opções de ações da empresa aos funcionários, incluindo aqueles em posições gerenciais e de base. As opções de compra de ações, que representam a participação acionária em uma empresa, permitem aos empregados comprar ações a um preço predeterminado ao longo de um número de anos predefinido. Quando as ações de uma empresa não são negociadas publicamente, um avaliador independente pode ser contratado para atribuir um valor às ações. Embora os empregados não sejam obrigados a comprar as opções que lhes são concedidas, eles têm um incentivo para fazê-lo se o valor das ações comparecerem. Uma vez que as opções são compradas, os funcionários podem então vender as ações com lucro.

Atrair o Talento.

Empresas, incluindo pequenas empresas, oferecem opções de estoque de empregados como meio para atrair o maior talento possível. Esses incentivos são especialmente úteis quando uma empresa não possui recursos para oferecer os pacotes de compensação e benefícios mais competitivos. Os empregados que detêm opções de compra de ações em empresas de sucesso podem ganhar lucros generosos. Este foi o caso dos funcionários originais do gigante das mídias sociais Facebook, que ganhou milhões de dólares eventualmente vendendo suas opções de compra de ações, de acordo com um artigo da Fox Business de 2018.

Retenção de talentos.

Os empregados geralmente não podem comprar todas as suas opções de ações ao mesmo tempo. As opções geralmente ficam disponíveis para os funcionários em incrementos em uma base adquirida ao longo de um período de quatro anos, de acordo com um artigo 2018 Fox Business, que serve de incentivo para que os trabalhadores permaneçam com um empregador. Se o trabalhador decidir sair antes de exercer suas opções, ele pode não ter direito a esses títulos. As empresas de start-up também oferecem opções de ações da empresa se pretenderem eventualmente vender o patrimônio nos mercados públicos em uma oferta pública inicial, de acordo com um artigo do Cnet de 2018. As opções de estoque são uma tática de retenção de talentos, porque os funcionários geralmente querem se manter e potencialmente lucrativos quando o estoque é público.

Os empregadores geralmente atribuem algum incentivo, como um limite de desempenho individual ou um número mínimo de anos atendidos, antes que os funcionários tenham direito a opções de compra de ações. A promessa de opções de estoque também promove um senso de responsabilidade entre os trabalhadores que os detêm. Por exemplo, os funcionários estão mais inclinados a se tornarem menos tolerantes com a preguiça de seus pares porque os trabalhadores improdutivos prejudicam o desempenho geral da empresa, de acordo com um 2018 Know W. P. Carey - uma publicação do W. P. Carey School of Business - artigo.

Referências.

Sobre o autor.

Geri Terzo é um escritor comercial com mais de 15 anos de experiência em Wall Street. Ao longo de sua carreira, ela contribuiu para as duas principais redes de negócios de cabo em produção de segmento e capacidade de reserva principal e reportou para várias publicações comerciais importantes, incluindo a revista IDD, & # 34; & # 34; Infrastructure Investor & # 34; e MandateWire do & # 34; Financial Times. & # 34; Ela trabalha como jornalista que contribuiu para The Motley Fool e InvestorPlace. Terzo é formado pela Universidade Campbell, onde obteve um bacharelado em comunicação de massa.

Fato ESOP (Plano de Propriedade de Empregado).

A partir de 2017, nós no Centro Nacional de Propriedade de Empregados (NCEO) estimamos que existem cerca de 7.000 planos de propriedade de ações de empregados (ESOPs) cobrindo cerca de 14 milhões de funcionários. Desde o início do século 21 houve um declínio no número de planos, mas um aumento no número de participantes. Existem também cerca de 2.000 planos de participação nos lucros e bônus de ações que são substancialmente investidos em ações da empresa e são como ESOPs de outras formas. Além disso, estimamos que aproximadamente 9 milhões de funcionários participam de planos que oferecem opções de compra de ações ou outro capital próprio para a maioria ou para todos os funcionários. Até 5 milhões participam de planos 401 (k) que são principalmente investidos em ações de empregadores. Cerca de 11 milhões de empregados compram ações em seu empregador através de planos de compra de ações dos empregados. Eliminando a sobreposição, estimamos que aproximadamente 28 milhões de funcionários participam de um plano de propriedade dos empregados. Esses números são estimativas, mas provavelmente são conservadores. Em geral, os funcionários agora controlam cerca de 8% do capital próprio.

Embora outros planos agora tenham ativos substanciais, a maioria das estimativas de 4.000 empresas de propriedade maioritária possuem ESOPs.

Usos principais de ESOPs.

Cerca de dois terços dos ESOPs são usados ​​para fornecer um mercado para as ações de um dono de partida de uma empresa rentável e estreita. A maior parte do restante é usado como um plano suplementar de benefícios para empregados ou como um meio para pedir dinheiro emprestado de forma favorável a impostos. Menos de 10% dos planos estão em empresas públicas. Em contrapartida, a opção de compra de ações ou outros planos de remuneração de capital são usados ​​principalmente em empresas públicas como um benefício de empregado e em empresas privadas em rápido crescimento.

Propriedade do empregado e desempenho corporativo.

Um estudo da Rutgers de 2000 descobriu que as empresas ESOP crescem 2,3% a 2,4% mais rápido depois de configurar seu ESOP do que seria esperado sem ele. As empresas que combinam a propriedade dos funcionários com os programas de participação nos empregados no local de trabalho mostram ganhos ainda mais substanciais no desempenho. Um estudo da NCEO de 1986 descobriu que as empresas de propriedade dos funcionários que praticam a gestão participativa crescem 8% a 11% ao ano mais rapidamente com seus planos de propriedade do que teriam sem elas. Note, no entanto, que os planos de participação por si só têm pouco impacto no desempenho da empresa. Esses dados do NCEO foram confirmados por vários estudos acadêmicos subsequentes que encontram a mesma direção e a magnitude dos resultados.

Como funcionam os ESOPs.

As empresas criam um fundo fiduciário para funcionários e contribuem com dinheiro para comprar ações da empresa, contribuem com ações diretamente para o plano ou mandam dinheiro emprestado para comprar ações. Se o plano emprestar dinheiro, a empresa contribui para o plano para permitir o reembolso do empréstimo. As contribuições para o plano são dedutíveis. Os empregados não pagam impostos sobre as contribuições até que recebam o estoque quando eles saem ou se aposentam. Eles então vendem no mercado ou de volta à empresa. Desde que um ESOP detém 30% ou mais de ações da empresa e a empresa é uma corporação C, os proprietários de uma empresa privada que vende para um ESOP podem diferir a tributação de seus ganhos por reinvestimento em valores mobiliários de outras empresas. S empresas também podem ter ESOPs. Os ganhos atribuíveis à participação da ESOP nas corporações S não são tributáveis.

Em outros planos, aproximadamente 800 empregadores combinam parcialmente as contribuições dos empregados 401 (k) com as contribuições do estoque empregador. Os funcionários também podem optar por investir em ações do empregador. Em opção de compra de ações e outros planos de ações individuais, as empresas dão aos funcionários o direito de comprar ações a um preço fixo por um número definido de anos no futuro. (Não confunda as opções de estoque com ESOPs dos EUA, na Índia, por exemplo, os planos de opções de ações dos funcionários são chamados de "ESOPs", mas o ESOP dos EUA não tem nada a ver com opções de ações).

Como os funcionários correm.

Os participantes dos ESOPs estão bem. Um estudo do estado de Washington de 1997 descobriu que os participantes da ESOP obtiveram 5% a 12% a mais nos salários e tinham quase três vezes os ativos de aposentadoria, assim como os trabalhadores de empresas não-ESOP comparáveis.

De acordo com uma análise do NCEO de 2018 dos registros do governo da empresa ESOP em 2008, o participante médio do ESOP recebe cerca de US $ 4.443 por ano nas contribuições da empresa para o ESOP e possui saldo da conta de US $ 55.836. As pessoas no plano por muitos anos teriam saldos muito maiores. Além disso, 56% das empresas ESOP possuem pelo menos um plano de aposentadoria adicional para funcionários. Em contraste, apenas cerca de 44% de todas as empresas, de outra forma, comparáveis ​​aos ESOPs têm algum plano de aposentadoria, e muitos deles são financiados inteiramente por funcionários.

Aqui está o que significa ser oferecido opções de ações pelo seu empregador.

Nada é garantido quando se trata de opções de estoque de empregados. Flickr / Jamie McCaffrey.

Ser oferecido opções de ações por seu novo empregador parece emocionante, como você está obtendo acesso exclusivo que poderia pagar fora da estrada.

E você pode ser.

Quando você oferece opções, "de certa forma, você está autorizado a compartilhar o crescimento da empresa", diz o planejador financeiro certificado, Herb White, fundador e presidente da Life Certain Wealth Strategies no Colorado.

"Ele alinha o seu interesse com o da empresa, e quando essa empresa é negociada publicamente, a oferta alinha seu interesse com os acionistas", explica ele. "Geralmente, eu diria que a oferta de opções significa que a empresa está interessada em tentar mantê-lo como empregado e está oferecendo um incentivo para ajudá-lo a lucrar à medida que a empresa cresce".

Além disso, ele acrescenta: "é um cenário potencialmente lucrativo para um empregado".

Mas o que suas opções significam?

Em muitos casos, uma "opção de estoque" é exatamente o que parece: a opção de comprar o estoque da empresa.

Usaremos o termo "opção de compra de ações" aqui para referir-se a opções de ações de empregado não qualificadas, ou ESOs, que são o tipo mais comum de equivalência de capital que um empregado pode receber. Algumas empresas podem oferecer unidades de ações restritas (RSU), em vez disso, mas entre empresas privadas como startups, onde o patrimônio é uma forma comum de compensação, os ESOs são mais difundidos.

Como você pode imaginar, as opções de estoque podem ficar bastante complicadas. Para nossos propósitos, no entanto, aqui está uma visão geral de alto nível sobre o que acontece quando seu empregador oferece um pacote padrão, incluindo opções:

Se você for oferecido, diga 1.000 ações pelo seu empregador, uma startup que ainda é de propriedade privada, o que significa que você tem a opção de comprar muitas ações a preço de hoje, chamado de "preço de exercício" ou "preço de exercício". mas você não pode comprá-los hoje. As opções geralmente vêm com o chamado "calendário de aquisição de direitos", o que permite que você se aproprie de mais de suas opções quanto mais você permanecer na empresa.

Um calendário de vencimento típico, explica o CEO da EquityZen, Awn Davda, é quatro anos com um "acantilado" de um ano. Esse penhasco significa que você não pode começar a reivindicar suas opções até você estar com a empresa por um ano. Então, você pode ter acesso a 25%, trabalhando até obter 100% de suas opções após quatro anos. Agora você tem a opção de comprar todas as ações originalmente oferecidas, mas você ainda não possui essas ações.

Para possuir as ações, você deve "exercer" as suas opções - ou seja, escrever a empresa um cheque para comprar essas opções ao preço acordado da sua oferta inicial. Digamos que sua oferta de 1.000 ações teve um preço de exercício de US $ 1. Para comprar as ações, você deve cortar um cheque de US $ 1.000 (ou um cheque de US $ 500 para comprar metade das suas ações, se você não tiver $ 1.000 na mão). Talvez o valor de mercado dessas ações seja agora de US $ 5,00 por ano, mas você consegue comprá-los em US $ 1.

Esse dinheiro ainda não está no seu bolso.

"Quando você exerce suas opções e compra o estoque por US $ 1, você obtém um certificado de participação que diz" Parabéns, você tem um certificado compartilhado que vale a pena, no preço de hoje, US $ 5 por ação ", explica Davda. "Na realidade, você não recebe dinheiro, porque a empresa ainda é privada. Você está segurando um pedaço da empresa que você espera obter adquirido ou emitir um dividendo, ou ter um IPO. Até então, tudo o que você tem é a folha de papel."

Idealmente, sua empresa será adquirida ou emitirá um dividendo ou terá uma oferta pública inicial, e as ações valerão consideravelmente mais do que você pagou para que você possa vendê-lo com lucro. Existe a possibilidade de que seu estoque valerá menos do que você pagou, também conhecido como sendo "subaquático". Esse não é o resultado preferido.

Esta é uma visão geral muito básica do que geralmente significa ser concedida opções de estoque como parte de seu pacote de compensação. Tenha em mente, no entanto, que a equidade dos funcionários em uma empresa geralmente vem com muita impressão fina: requer formas diferentes, tem diferentes tratamentos fiscais e pode afetar seu portfólio de maneiras diferentes.

Por essa razão, Davda recomenda que os funcionários recebam conselhos profissionais de um planejador financeiro ou contador se as opções forem parte de sua compensação.

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